Fases do treinamento dos colaboradores

O treinamento é uma necessidade que a empresa identifica frente às dificuldades dos colaboradores no dia-a-dia e as funções que estas pessoas  desempenho em suas respectivas ocupações.

Identificado as dificuldades são quatro as fases necessárias para articular um bom treinamento:

● Necessidades a se satisfazer.

● Desenho do treinamento.

● Condução do treinamento.

● Avaliação dos resultados.

Necessidades a se satisfazer: As necessidades surgem com a deficiência educacional dos colaboradores, dificuldades essas que não são ônus destas pessoas e sim de um sistema educacional que falhou em sua aplicação.

 Desenho do treinamento: Identificado o problema deve se listas ou desenhar os pontos a suprir no conhecimento destes colaboradores, deve ser uma equação simples e perfeita, pois treinamento leva tempo e dinheiro e esse tempo e dinheiro aplicados devem ser proporcionais ao aprendizado das pessoas que participam do treinamento.

Condução do treinamento: Pessoalmente essa, depois da identificação das necessidades a se satisfazer, é o principal passo do treinamento, pois o conhecimento será passado às pessoas e um bom monitoramento é uma arte em falta por ai, e consequentemente um mau monitoramento no treinamento acarretara fatidicamente perda de tempo e dinheiro.

 Avaliação de resultados: É a parte em que a empresa saberá se os frutos plantados no treinamento serão colhidos satisfatoriamente.

Nação

Nação é um fator psicológico que é agregado através do tempo no indivíduo que crê e aceita os costumes e posições coletivas como suas, reivindicando como isso uma qualidade particular que lhe uni as pessoas e os costumes daquela nação.

O que você sente quando:

Escuta o Hino nacional?

Torce pela seleção canarinho?

Escuta um estrangeiro falando mal do Brasil? (mesmo que você fale, mas não permite um estranho fazer tamanha afronta).

Fale português com outro Brasileiro em outro país?

Come uma boa feijoada ou toma uma caipirinha?

Escuta um estrangeiro falando das belezas naturais e históricas do Brasil?

Claro que o sentimento que você tem com todos esses questionamentos é a percepção de nação embutida dentro de você!

Estado

O estado é o ente jurídico que manifesta poder, ação e comando sobre os cidadãos que governa.  Tem a conotação jurídica por comandar a coletividade que lhe da poderes para tal ação. Sua maior característica é a soberania sobre as demais nações, não devendo obediência a mais ninguém a não ser a constituição que é o ente jurídico maior da nação, e as leis que estão contidas nelas.

Corrente contraria:

Anarquistas: Defende que o estado é um mal, um instrumento publico de exploração frente ao povo.

Individualistas: O estado mesmo maléfico é necessário para conduzir a coletividade.

Personalismo: O estado deve ser o catalisador da ação social é interferir se necessário no mau funcionamento desta.

Tipos de demissões por justa causa

Ato de improbidade: Trata se do ato de apropriação indébita do patrimônio da empresa, ou seja, furto.

Incontinência de conduta ou mau procedimento: trata se do mau procedimento dentro do ambiente de trabalho tal como libertinagem, ato sexual ou obscenidades.

Condenação criminal: Quando o colaborador esta com um julgamento na justiça em curso se sua pena for de reclusão ele será desligado da empresa por justa causa.

Desídia no desempenho das funções: Desleixo no desempenho das funções que são de sua responsabilidade dentro da empresa.

Embriaguez habitual ou em serviço: Quando o empregado e flagrado em estado de embriagues ele será demitido por justa causa.

Violação de segredo da empresa: Quando assuntos sigilosos da empresa são revelados por seus colaboradores a penas e demissão por justa causa.

Ato de indisciplina ou subordinação: Quando o colaborador não respeita a hierarquia estabelecida na empresa.

Abandono de emprego: Quando o colaborador não tem assiduidade no comprimento de sua carga horária de trabalho.

Ato lesivo da honra: Quando o colaborador tem atos que manchem a honra de colegas de trabalho, superiores e a própria empresa em si.