Remuneração – incentivos,
retribuições, aliciente recompensa.
Componentes da remuneração total
– remuneração básica, incentivos salariais, benefícios.
Benefícios – remuneração indireta
não pode ser em dinheiro, férias, seguro de vida, transporte, refeição.
Remuneração é gênero, salário é
espécie.
Salário nominal – dinheiro fixo.
Salário real – quantidade de bens
que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro. Nome.
Poder aquisitivo – é a quantidade
de mercadoria que pode ser adquirida com o salário.
Remuneração – salário direto mais
salário indireto.
Salário mínimo – imposição geral.
Salário por unidade de tempo –
horista ou mensalista.
Salário por resultado –
incentivos e prêmios de produção.
Salário tarefa – fusão dos dois
anteriores, sujeito a uma jornada de trabalho, mais um salário por quantidade
de peças produzidas.
Salário para as pessoas – um
objetivo intermediário.
Salário para as organizações – um
custo e um investimento.
Desenho do sistema de remuneração
tem nove critérios – equilíbrio interno, salários proporcionais aos níveis de
organização, remuneração fixa mensal ou por hora, desempenho ou tempo de casa.
Igualitarismo – maior numero de
pessoas pelo mesmo sistema de remuneração.
Elitismo – planos diferentes com
planos conforme os níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.
Quatro principais métodos
tradicionais de avaliação de cargos.
Método do escalonamento simples –
método de comparação simples, compor os cargos em um rol, padrão de comparação.
Cargo a cargo.
Método de categorias
predeterminadas, job classification ou método de escalonamento simultâneo,
divisão e separação dos cargos em categorias mensalistas, horistas...
Método da comparação por fatores
– refinamento do método de escalonamento, cargo com outros fatores. Fatores de
avaliação.
Método de avaliação por pontos
por fatores e pontos.