Greve simbólica – paralisação coletiva sem sair do local de
trabalho.
Greve de advertência – para afirmar a importância da
reivindicação. Interrupção súbita do trabalho todos param abandonam e vão pra
rua.
Greve de zelo de operação padrão – cumprir com tanta
minuciosidade o trabalho que atravanca o movimento. Greve dos controladores de
voo.
Operação tartaruga – lentamente se trabalha, o trabalho
fica devagar.
Paralisação relâmpago ou operação vaca brava – paralisação
rápida e intempestiva.
Falta ou atraso em setores vitais é ilícito.
Banimento de horas extras é ilícito.
Ocupação do local de trabalho é ilícito.
Sabotagem é ilícito.
Meios de ação patronal.
Locante ou greve patronal – fechamento temporário da
empresa pelos patrões para impor pressão para o sindicato.
Lista negra – trabalhadores desligados por ações sindicais
é ilícito.
Psicológico, físico, ergonômico e ocupacional ambiente de
trabalho.
Prevenção de acidentes incêndios e roubos na segurança do
trabalho.
Classificação dos acidentes de trabalho – sem afastamento,
incapacidade temporária, incapacidade parcial permanente temporária,
incapacidade parcial permanente, incapacidade permanente total.
Duas causas básicas de acidente de trabalho – condições
inseguras e atos inseguros.
CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes.
Imposição da CLT.
Monitorar pessoas – segurar, acompanhar, orientar e manter
o comportamento da pessoa.
Teoria X – desconfiança a respeito da pessoa controlar.
Teoria Y – Confiar na pessoa ela vai produzir mais.
Balanço social – divulga investimentos sociais feitos pela
organização. Creche, praças...
Avaliação do ARH – clientes e parceiros.
Pessoas como receitas e não como custos.
Organização Omega -
RH das organizações tradicionais.
Organização ALFHA – RH das organizações organizadas.
Empowerment – fortalecer o poder decisório para os
indivíduos.
Conceito de estilo de gerencia ODS – organizar de lugar e
supervisionar. Sistema impositivo e diretivo.
ODS A – Autocrática.
ODS P – Participativo.