Constituição


carta magna


No Brasil existiram cinco:

1822: Quando Dom Pedro I assumiu o comando do Brasil no governo monárquico e autorizou a formulação deste documento supremo do país.

1889: Criada nos primeiros anos da democracia militar no Brasil após a queda da monarquia Brasileira.

1930: Quando Getulio Vargas assumiu a presidência da republica sendo o primeiro representante legal que não vinha do eixo São Paulo e Minas Gerais.

1967: Quando os interesses do povo Brasileiros foram limados em favor de uma forma de governo autoritário e déspota.

1988: Criada a partir da anulação da constituição anterior que infringia os direitos do Povo Brasileiro e que esta em vigor até os dias de hoje.

Conceito.

A constituição e a carta magna que garante os direitos e deveres do povo. Elaborada por representantes legalmente eleitos pelo povo, a constituição é criada através de uma assembléia constituinte que tem plenos poderes para criar as leis que entraram em vigor para a população usufruir.

Tipos de salário

dinheiro


Antes da invenção da moeda costumava se pagar as pessoas com uma pitada de sal, uma especiaria muito cobiçada e por tal valor social ser qualificado como pagamento para os empregados.

Oito tipos de salário:

1º Salário complessivo: Quando se insere na soma final toda e qualquer parcela adicional tais como horas extras ou adicionais.

2º Salário nominal: É o que consta oficialmente na carteira profissional de trabalho e em todos os documentos legais desta espécie.

3º Salário efetivo: É o valor cujo empregado recebe já com os encargos sociais, INSS, FGTS, já convertidos.

4º Salário profissional: É o defendido por lei para algumas categorias profissionais tais como médicos, advogados, contabilistas dentro outros.

5º Salário relativo: Quando o profissional compara sua mesma função e ganho com outro profissional da mesma área em outra empresa.

6º Salário absoluto: É o montante salarial que o colaborador recebe liquido para suprir suas necessidades orçamentárias.

7º Salário real: Significa o poder de comprar que o colaborador pode adquirir com sua remuneração.

8º salário mínimo: É o valor mais baixo que o empregador pode pagar para seu empregado.