Artifício organizacional que dispõe
de forma ordenada e coesa as funções e cargos dentro de uma empresa, para que
tanto o colaborador com o publico em geral possa visualizar as funções e comandos
existentes dentro desta, bem como o indivíduo que detém o cargo no momento.
Tipos de organograma mais
tradicionais e usados:
Clássico ou vertical: Este é o
mais tradicional onde os cargos e funções se submetem em ordem e poder de cima
para baixo.
Horizontal: Quando a organização
tem uma visão mais expansiva dos cargos e funções, não dando muita ênfase para
a hierarquia e comando. (Visão moderna).
